En el análisis de conversación, la asimetría es un desequilibrio en la relación entre el orador y el oyente (s) como resultado de factores sociales e institucionales. También se llama asimetría de lenguaje conversacional y asimetría de lenguaje .
En Análisis de conversación (2008), Hutchby y Wooffitt señalan que & amp; quot; una de las características de los argumentos en la conversación ordinaria es que puede haber luchas sobre quién establece primero su opinión en la línea y quién puede ir segundo. . . . [T] manguera en segunda posición . . . pueden elegir si y cuándo expondrán su propio argumento, en lugar de simplemente atacar al otro & amp; apos; s.& amp; quot;
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Asimetría y potencia: médicos y pacientes
Ian Hutchby: [E] el análisis empírico ha revelado repetidamente formas fundamentales en las que las formas institucionales del discurso exhiben asimetrías sistemáticas que las marcan a partir de una conversación ordinaria. Para tomar un ejemplo, en encuentros médicos, que han sido objeto de una gran cantidad de investigaciones que documentan asimetrías en la interacción institucional (Maynard, 1991) Una forma de rastrear la relación de poder entre los médicos y sus pacientes es contando la cantidad de preguntas que hace cada participante, mirando el tipo de preguntas formuladas por médicos y pacientes, y / o contando la cantidad de veces que un médico interrumpe a un paciente y viceversa. Las asimetrías a gran escala surgen de tales ejercicios de los cuales se puede concluir que los médicos ejercen control sobre las preocupaciones expresadas en la consulta, y los pacientes difieren a la autoridad del médico al abstenerse de luchar por dicho control.
Asimetrías ocultas en el trabajo
tixag_16) Jenny Cook-Gumperz : La sugerencia hecha Presentación del yo en la vida cotidiana , arriba se reitera en Goffman & amp;apos;s 1983 papel, en el que nuevamente nos recuerda que las relaciones de servicio son una cuestión de cooperación tácita entre ellas asimetrías eso debe permanecer sin marcar. A pesar de la colaboración de las nuevas actividades en el lugar de trabajo, sigue existiendo una tensión o asimetría esencial entre el trabajador y el cliente / cliente o entre los trabajadores en diferentes puestos y contextos de trabajo. El trabajo social que deben hacer los participantes requiere que cooperen para ocultar la existencia de esta asimetría con el propósito de preservar el orden. Cuando se reconocen las diferencias, los trabajos de reparación deben ser parte del encuentro. Goffman sugiere que para preservar el orden de interacción, las personas deben actuar como si el principio de simetría estuviera en su lugar.
Fuentes de asimetría en la comunicación
N.J. Enfield: El estado proporciona un mecanismo para dar valores a las variables de adecuación y efectividad y relativizarlas en diferentes tipos de relación social y entorno cultural. Tanto la encronía como el estado son fuentes de asimetría en la comunicación. De la encronía, existe asimetría en las relaciones de preferencia y en la noción unidireccional de respuesta asociada. Desde el estado, existe una desigualdad en las relaciones sociales, fácilmente vistas en relaciones como padre-hijo, comerciante-cliente o oyente-audiente. Ahora queda una tercera fuente de asimetría en la comunicación…& amp; # x2014; la naturaleza distribuida de la responsabilidad y el compromiso con respecto al conocimiento y la información en la comunicación.
El encendedor de la asimetría
Kyle Chandler como entrenador Eric Taylor: Déjame decirte algo. Es un sueño para todos los entrenadores y apostadores experimentar el más alto nivel de idiotez que su equipo puede reunir, y caballeros, colectivamente nosotros entrenadores, estamos viviendo un sueño.
Jeff Dunham: Bien, cállate! Yo & amp; apos; haré la conversación. Simplemente quédate allí e intenta parecerte a ti y a otros haciendo algo además de estar parado allí.
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