La teoría de los estados de expectativa es un enfoque para comprender cómo las personas evalúan la competencia de otras personas y la competencia de # x2019 en pequeños grupos de tareas y la cantidad de credibilidad e influencia que les dan como resultado. La teoría central es la idea de que evaluamos a las personas en función de dos criterios. El primer criterio son las habilidades y destrezas específicas que son relevantes para la tarea en cuestión, como la experiencia previa o el entrenamiento. El segundo criterio se compone de características de estado como género, edad, raza, educación y atractivo físico, que alientan a las personas a creer que alguien será superior a los demás, a pesar de que esas características no juegan ningún papel en el trabajo del grupo.
Descripción general de la teoría de los estados de expectativa
La teoría de los estados de expectativa fue desarrollada por el sociólogo y psicólogo social estadounidense Joseph Berger, junto con sus colegas, a principios de la década de 1970. Basado en experimentos psicológicos sociales, Berger y sus colegas publicaron por primera vez un artículo sobre el tema en 1972 en la American Sociological Review , titulado & amp; quot; Características del estado e interacción social.& amp; quot;
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Su teoría ofrece una explicación de por qué las jerarquías sociales surgen en pequeños grupos orientados a tareas. Según la teoría, tanto la información conocida como los supuestos implícitos basados en ciertas características conducen a una persona a desarrollar una evaluación de las habilidades, habilidades y valor de otro & amp; apos; s. Cuando esta combinación sea favorable, tendremos una visión positiva de su capacidad para contribuir a la tarea en cuestión. Cuando la combinación es menos que favorable o pobre, tendremos una visión negativa de su capacidad de contribuir. Dentro de una configuración de grupo, esto da como resultado una formación jerárquica en la que algunos son vistos como más valiosos e importantes que otros. Cuanto mayor o menor sea una persona en la jerarquía, mayor o menor será su nivel de estima e influencia dentro del grupo.
Berger y sus colegas teorizaron que, si bien una evaluación de la experiencia y los conocimientos relevantes es parte de este proceso, al final, la formación de una jerarquía dentro del grupo está más fuertemente influenciada por el efecto de las señales sociales en los supuestos que hacemos sobre otros. Las suposiciones que hacemos sobre las personas & amp; # x2014; especialmente a quién no conocemos muy bien o con quién tenemos experiencia limitada & amp; # x2014; se basan en gran medida en señales sociales que a menudo se guían por estereotipos de raza, género, edad, clase y apariencia. Debido a que esto sucede, las personas que ya son privilegiadas en la sociedad en términos de estatus social terminan siendo evaluadas favorablemente dentro de grupos pequeños, y aquellos que experimentan desventajas debido a estas características serán evaluados negativamente.
Por supuesto, no solo las señales visuales que dan forma a este proceso, sino también cómo nos comportamos, hablamos e interactuamos con los demás. En otras palabras, lo que los sociólogos llaman capital cultural hace que algunos parezcan más valiosos y otros menos.
Por qué es importante la teoría de los estados de expectativa
La socióloga Cecilia Ridgeway ha señalado en un artículo titulado & amp; quot; Why Status Matters for Inequality & amp; quot; & amp; amp; nbsp; que a medida que estas tendencias se perpetúan con el tiempo, conducen a que ciertos grupos tengan & amp; amp; nbsp; más influencia y poder que otros. Esto hace que los miembros de grupos de estatus superior parezcan tener razón y ser dignos de confianza, lo que alienta a aquellos en grupos de estado inferior y a las personas en general a confiar en ellos y a seguir su forma de hacer las cosas. Lo que esto significa es que las jerarquías del estatus social y las desigualdades de raza, clase, género, edad y otros que las acompañan, son fomentadas y perpetuadas por lo que sucede en las interacciones de grupos pequeños.
Esta teoría parece tener en cuenta las disparidades de riqueza e ingresos entre los blancos y las personas de color, y entre hombres y mujeres, y parecería correlacionarse con las mujeres y las personas de color que informan que son frecuentes & amp;quot;presumido incompetente & amp;quot; o se presume que ocupa puestos de empleo y estatus más bajos de lo que realmente lo hacen.
Actualizado por Nicki Lisa Cole, Ph.D.
& amp; # x203A; Ciencias Sociales
