Una entrevista grupal, a veces conocida como entrevista en panel, puede sentirse aún más intimidante que una entrevista de trabajo tradicional porque hay más personas en la sala para impresionar.
La clave del éxito es saber & amp; amp; nbsp; qué puede esperar de una entrevista grupal. Esto ayudará a aliviar sus nervios y también lo ayudará a comprender por qué las empresas usan estas entrevistas y qué se espera de usted.
Los comités de admisión a veces utilizan entrevistas grupales cuando entrevistan a un candidato del programa educativo. Algunas compañías también usan entrevistas grupales para evaluar a los candidatos para el trabajo, que se analizarán más de cerca aquí.
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Tipos de entrevistas grupales
Hay dos tipos básicos de entrevistas grupales:
- Entrevistas grupales para candidatos : & amp; amp; nbsp; En una entrevista grupal candidata y amp; nbsp, lo más probable es que lo pongan en una habitación con otros solicitantes de empleo. En muchos casos, estos solicitantes solicitarán el mismo puesto que usted. Durante una entrevista grupal candidata, se le pedirá que escuche información sobre la compañía y el puesto, y se le puede pedir que responda preguntas o participe en ejercicios grupales. Este tipo de entrevista grupal no es muy común.
- Entrevistas del grupo de panel : & amp; amp; nbsp; En una entrevista grupal de panel de & amp; nbsp; que es mucho más común, lo más probable es que sea entrevistado individualmente por un panel de dos o más personas. Este tipo de entrevista grupal es casi siempre una sesión de preguntas y respuestas, pero también se le puede pedir que participe en algún tipo de ejercicio o prueba que simule su entorno de trabajo potencial.
Por qué las empresas los usan
Un número cada vez mayor de empresas están utilizando entrevistas grupales para evaluar a los solicitantes de empleo. Este cambio podría atribuirse al deseo de reducir la rotación y al hecho de que el trabajo en equipo se está volviendo más crítico en el lugar de trabajo.
Pero la explicación más fácil es que dos cabezas son casi siempre mejores que una. Cuando más de una persona está realizando la entrevista, reduce las posibilidades de tomar una mala decisión de contratación
En una entrevista grupal, cada entrevistador probablemente verá las cosas de manera diferente y traerá diferentes preguntas a la mesa.
Por ejemplo, un especialista en recursos humanos puede saber mucho sobre contratación, despido, capacitación y beneficios, pero un supervisor del departamento probablemente tendrá una mejor comprensión de las actividades cotidianas que se le pedirá que realice si obtiene el trabajo. . Si ambas personas están en un panel, le harán diferentes tipos de preguntas.& amp; amp; nbsp;
En lo que usted & amp; apos; ll será evaluado
Los entrevistadores grupales buscan las mismas cosas que buscan otros entrevistadores. Quieren ver a un candidato fuerte que sepa trabajar bien con los demás y comportarse de manera adecuada y competente en un entorno laboral.
Cosas específicas que los entrevistadores grupales examinan:
- Su apariencia. Se juzgará la vestimenta, la higiene y cualquier otra cosa relacionada con su forma física. Si usa demasiado maquillaje o colonia, al menos uno de los entrevistadores se dará cuenta. Si olvidó ponerse desodorante o combinar con sus calcetines, al menos uno de los entrevistadores se dará cuenta. Vístete bien para la entrevista.
- Sus habilidades de presentación. Los entrevistadores prestarán especial atención a cómo se presenta. ¿Te encorvas o te pones el inquieto?? ¿Haces contacto visual cuando conversas?? ¿Recuerdas estrechar la mano de todos en la habitación?? Tenga en cuenta su lenguaje corporal y lo que dice sobre usted durante una entrevista.& amp; amp; nbsp;
- Tus habilidades de comunicación. No importa qué tipo de trabajo esté solicitando, deberá poder comunicarse. Las habilidades específicas que buscan los entrevistadores grupales es su capacidad para escuchar, seguir instrucciones y transmitir sus ideas.
- Su nivel de interés. Desde el momento en que comienza la entrevista hasta que termina, los entrevistadores intentarán evaluar qué tan interesado está en el trabajo que está solicitando. Si parece aburrido y desconectado durante la entrevista, probablemente lo pasarán por otra persona.
Consejos para asistir a la entrevista
La preparación es la clave del éxito en cualquier entrevista, pero esto es especialmente cierto para las entrevistas grupales. Si comete algún error, al menos uno de sus entrevistadores está obligado a darse cuenta.
Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a causar la mejor impresión:
- Salude a todos sus entrevistadores individualmente. Haga contacto visual, salude y, si es posible, estreche la mano.
- Don & amp; apos; t se enfoca en cualquier individuo. Debe hacer un esfuerzo para involucrar a todos en el grupo cuando hace o responde preguntas.
- Don & amp; apos; t muestra sorpresa o molestia cuando se enfrenta a una entrevista grupal.
- Prepárese para la entrevista grupal haciendo una lista de preguntas de la entrevista que se le pueden hacer y practicando cómo podría responderlas.& amp; amp; nbsp;
- Si es entrevistado con otros candidatos, es mejor liderar que seguir. Los entrevistadores pueden no recordarte si te mezclas en el fondo. Pero don & amp; apos; t acaparar la conversación o no puede aparecer como un jugador de equipo.
- Las habilidades que se espera que demuestre durante los ejercicios de entrevistas grupales incluyen habilidades de liderazgo, su capacidad para manejar el estrés y la presión, las habilidades de trabajo en equipo y qué tan bien toma y critica. Asegúrese de tener esto en cuenta cuando complete los ejercicios.
- Agradezca a todos los que lo entrevistaron y recuerde nombres y títulos para que pueda enviar una nota de agradecimiento por escrito después.
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