No siempre es fácil determinar si usted y amp; apos; han sido víctimas de discriminación durante una entrevista de trabajo. Sin embargo, muchas personas pueden relacionarse con estar extasiadas con una próxima entrevista, solo para presentarse y obtener una vibra hostil del posible empleador.& amp; amp; nbsp; De hecho, en algunos casos, un funcionario de la compañía puede disuadir a una persona de solicitar el puesto en cuestión.
Lo que salió mal? Fue la raza un factor? Con estos consejos, aprenda a identificar cuándo se han violado sus derechos civiles durante una entrevista de trabajo.
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Sepa qué preguntas de la entrevista son ilegales
Una queja importante que las minorías étnicas tienen sobre el racismo en la América contemporánea es que es más probable que sea encubierto que abierto. Eso significa que un posible empleador no es & amp; # x2019; t probablemente diga directamente que su grupo étnico necesita & amp; # x2019; t solicitar un trabajo en esa empresa. Sin embargo, un empleador puede hacer preguntas de entrevista sobre su raza, color, sexo, religión, origen nacional, lugar de nacimiento, edad, discapacidad o estado civil / familiar. Preguntar sobre cualquiera de estos asuntos es ilegal, y usted & amp; # x2019; no tiene la obligación de responder tales preguntas.
Eso sí, cada entrevistador que plantea tales preguntas puede no hacerlo con la intención de discriminar. El entrevistador puede simplemente ignorar la ley. En cualquier caso, puede tomar la ruta de confrontación e informar al entrevistador que usted & amp; # x2019; no está obligado a responder estas preguntas o tomar la ruta no conflictiva y evitar responder las preguntas cambiando de tema.
Algunos entrevistadores que tienen la intención de discriminar pueden conocer la ley y conocer directamente sobre no hacerle preguntas ilegales en entrevistas. Por ejemplo, en lugar de preguntar dónde nació, un entrevistador podría preguntar dónde creció y comentar qué tan bien habla inglés. El objetivo es pedirle que revele su lugar de nacimiento, origen nacional o raza. Una vez más, no sienta la obligación de responder a tales preguntas o comentarios.
Entrevistar al entrevistador
Desafortunadamente, no todas las empresas que practican la discriminación harán que sea fácil para usted. Es posible que el entrevistador no le haga preguntas sobre su origen étnico o haga insinuaciones al respecto. En cambio, el entrevistador podría tratarlo hostilmente desde el comienzo de la entrevista sin razón aparente o decirle desde el principio que sería # x2019; t sería una buena opción para el puesto.
Si esto sucediera, cambie las tornas y comience a entrevistar al entrevistador. Si te lo dijeran, # x2019; no sería una buena opción, por ejemplo, pregunta por qué te llamaron para la entrevista. Señale que su currículum ha cambiado # x2019; t entre el momento en que lo llamaron para la entrevista y se presentó para presentar una solicitud. Pregunte qué cualidades busca la empresa en un candidato a trabajo y explique cómo se alinea con esa descripción.
También vale la pena señalar que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 exige que & amp; # x201C; requisitos de trabajo & amp; # x2026; se aplicará de manera uniforme y consistente a personas de todas las razas y colores.&erio; # x201D; Para empezar, los requisitos laborales que se aplican de manera consistente pero no son importantes para las necesidades comerciales pueden ser ilegales si excluyen desproporcionadamente a las personas de ciertos grupos raciales. Lo mismo es cierto si un empleador requiere que los trabajadores tengan antecedentes educativos que no se relacionen directamente con el desempeño laboral. Tome nota si su entrevistador enumera algún requisito de trabajo o certificado educativo que parezca no esencial para las necesidades comerciales.
Cuando finalice la entrevista, asegúrese de tener el nombre completo del entrevistador, el departamento en el que trabaja el entrevistador y, si es posible, el nombre del entrevistador y el supervisor de # x2019; s. Una vez que termine la entrevista, tenga en cuenta cualquier comentario o pregunta fuera de color que haya hecho el entrevistador. Hacerlo podría ayudarlo a notar un patrón en la línea de preguntas del entrevistador y del # x2019 que deja en claro que la discriminación estaba a la mano.
Por qué tú?
Si la discriminación se tiene en cuenta en su entrevista de trabajo, identifique por qué fue atacado. ¿Fue solo porque eres afroamericano o porque eres joven, afroamericano y masculino?? Si dice que fue discriminado porque es negro y la compañía en cuestión tiene varios empleados negros, su caso ganó & amp; # x2019; t parece muy creíble. Descubre qué te separa del paquete. Las preguntas o comentarios que hizo el entrevistador deberían ayudarlo a determinar por qué.
Igualdad salarial por igual trabajo
Supongamos que el salario surge durante la entrevista. Aclare con el entrevistador si el salario que le citan es el mismo que recibiría cualquier persona con su experiencia laboral y educación. Recuerde al entrevistador cuánto tiempo usted & amp; # x2019; ha estado en la fuerza laboral, el nivel más alto de educación que usted & amp; # x2019; ha obtenido y cualquier premio y elogio que haya recibido & amp; # x2019; he recibido. Puede estar tratando con un empleador que es & amp; # x2019; reacio a contratar minorías raciales pero los compensa menos que sus contrapartes blancas. Esto también es ilegal.
Pruebas durante la entrevista
¿Te hicieron la prueba durante la entrevista?? Esto podría constituir discriminación si se le sometió a pruebas para & amp; # x201C; conocimiento, habilidades o habilidades que no son importantes para el desempeño laboral o las necesidades comerciales, & amp; # x201D; de acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Dicha prueba también constituiría una discriminación si eliminara a un número desproporcionado de personas de un grupo minoritario como candidatos a trabajo. De hecho, las pruebas de empleo fueron la raíz del controvertido caso de la Corte Suprema Ricci v. DeStefano, en el que la ciudad de New Haven, Connecticut., lanzó un examen promocional para bomberos porque las minorías raciales obtuvieron un desempeño abrumador en el examen.
Que sigue?
Si fue discriminado durante una entrevista de trabajo, comuníquese con el supervisor de la persona que lo entrevistó. Dígale al supervisor por qué fue blanco de discriminación y cualquier pregunta o comentario que hizo el entrevistador que violó sus derechos civiles. Si el supervisor no hace un seguimiento o toma en serio su queja, comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Y presente un cargo de discriminación contra la empresa con ellos.
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