El proceso de personal disciplinario del gobierno federal y # x2019 se ha vuelto tan engorroso que solo se despiden unos 4.000 empleados al año, el 0.2% de la fuerza laboral total de 2.1 millones, según la Oficina de Responsabilidad del Gobierno (GAO).
En 2013, las agencias federales despidieron a alrededor de 3.500 empleados por desempeño o una combinación de desempeño y conducta.
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En su informe al Comité de Seguridad Nacional del Senado, la GAO declaró, & amp; # x201C; El tiempo y el compromiso de recursos necesarios para eliminar a un empleado permanente de bajo rendimiento pueden ser sustanciales.&erio; # x201D;
De hecho, encontró la GAO, despedir a un empleado federal a menudo lleva de seis meses a más de un año.
& amp; # x201C; De acuerdo con expertos seleccionados y la revisión de la literatura de GAO & amp; # x2019; s, las preocupaciones sobre el apoyo interno, la falta de capacitación en gestión del desempeño y los problemas legales también pueden reducir la disposición de un supervisor y amp; # x2019; s para abordar el bajo rendimiento, & amp; # x201D; escribió el GAO. (tix201)
Recuerde, en realidad se necesitó un acto del Congreso para darle al Secretario del Departamento de Asuntos de Veteranos el poder de despedir a los altos ejecutivos de VA que no cumplieron con los estándares de desempeño.
Como señaló la GAO, en la encuesta anual de 2014 de todos los empleados federales, solo el 28% dijo que las agencias para las que trabajaban tenían algún procedimiento formal para tratar con trabajadores con bajo rendimiento crónico.
El problema del período de prueba
Después de ser contratados, la mayoría de los empleados federales cumplen un período de prueba de un año, durante el cual carecen de los mismos derechos para apelar acciones disciplinarias & amp; # x2013; como despedir & amp; # x2013; como empleados que han completado la libertad condicional.
Es durante ese período de prueba, informó la GAO cuando las agencias deben hacer todo lo posible para identificar y forjar el & amp; # x201C; bad word & amp; # x201D; empleados antes de obtener el derecho total de apelar.
Según la GAO, alrededor del 70% de los 3.489 empleados federales despedidos en 2013 fueron despedidos durante su período de prueba.
Si bien no se conoce el número exacto, algunos empleados que enfrentan acciones disciplinarias durante su período de prueba eligen renunciar en lugar de tener un despido en su registro, señaló la GAO.
Sin embargo, informó la GAO, los gerentes de la unidad de trabajo y el desempeño # x201C; a menudo no usan este tiempo para tomar decisiones relacionadas con el desempeño sobre el desempeño de un empleado y amp; # x2019; porque pueden no saber que el período de prueba está terminando o no han tenido tiempo de observar el rendimiento en todas las áreas críticas.&erio; # x201D;
Como resultado, muchos nuevos empleados vuelan & amp; # x201C; bajo el radar & amp; # x201D; durante sus períodos de prueba.
& amp; # x2018; Inaceptable, & amp; # x2019; Dice el senador
El senador le pidió a la GAO que investigara el proceso de despido del gobierno. Ron Johnson (R-Wisconsin), presidente del Comité de Seguridad Nacional y Asuntos Gubernamentales del Senado.
En una declaración sobre el informe, senador. Johnson lo encontró & amp; # x201C; inaceptable que algunas agencias dejen pasar el primer año sin realizar revisiones de desempeño, sin saber que el período de prueba había expirado. El período de prueba es una de las mejores herramientas que tiene el gobierno federal para eliminar a los empleados de bajo rendimiento. Las agencias deben hacer más para evaluar al empleado durante ese período de tiempo y decidir si ella o él pueden hacer el trabajo.&erio; # x201D;
Entre otras acciones correctivas, la GAO recomendó que la Oficina de Gestión de Personal (OPM) – el departamento de recursos humanos del gobierno y # x2019; s – extienda el período de prueba obligatorio más allá de 1 año e incluya al menos un ciclo completo de evaluación de empleados.
Sin embargo, el OPM dijo que extender el período de prueba probablemente requeriría, lo adivinó, & amp; # x201C; acción legislativa & amp; # x201D; por parte del Congreso.
La nueva ley hace que sea más fácil despedir a los empleados malos de VA
En lo que podría ser una señal de lo que vendrá, el presidente Donald Trump, el 23 de junio de 2017, firmó un proyecto de ley que facilita el despido de malos empleados en el Departamento de Asuntos de Veteranos y protege mejor a los empleados de VA que informan mala conducta.
La Ley de Responsabilidad y Protección de Denunciantes del Departamento de Asuntos de Veteranos (S. 1094) otorga al Secretario de Asuntos de Veteranos más autoridad para despedir a los empleados que se portan mal o tienen un rendimiento inferior, acortar el proceso de apelación por ese despido y prohíbe que los empleados reciban un pago mientras persiguen el proceso de apelación. La ley también proporciona nuevas protecciones contra represalias para los trabajadores que presentan quejas ante la oficina del asesor general de VA y la oficina de Apos; y acorta el proceso para contratar nuevos empleados para cubrir la escasez de mano de obra actual y futura en el VA.
& amp; quot; Nuestros veteranos han cumplido nuestro deber con esta nación y ahora debemos cumplir con nuestro deber para con ellos, & amp; quot; Dijo el presidente Trump.
& amp; # x201C; Muchos veteranos murieron esperando una simple cita con el médico y amp; apos; s, & amp; quot; agregó el presidente, recordando el escándalo de tiempo de espera del servicio de VA que surgió en 2014. & amp; # x201C; Lo que sucedió fue una desgracia nacional y, sin embargo, algunos de los empleados involucrados en estos escándalos permanecieron en las nóminas. Nuestras leyes anticuadas impidieron que el gobierno responsabilizara a quienes no cumplieron con nuestros veteranos. Hoy estamos cambiando esas leyes.&erio; # x201D;
En abril de 2017, el presidente Trump emitió una orden ejecutiva que creaba la Oficina de Responsabilidad y Protección de Denunciantes dentro del VA, con la intención de eliminar a los malos empleados y las políticas obsoletas que les habían permitido evitar ser despedidos. La nueva ley tiene como objetivo empoderar a ese cargo.& amp; amp; nbsp;
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