The & amp; amp; nbsp; term & amp; quot; SMART goles & amp; quot; fue acuñado por en 1954. Desde entonces, los objetivos SMART se han vuelto populares entre los gerentes de negocios, los educadores y otros porque funcionan. El gurú de la gestión tardía & amp; amp; nbsp; Peter F. Drucker & amp; amp; nbsp; desarrolló el concepto.
Antecedentes
Drucker fue consultor de gestión, profesor y autor de 39 libros. Influyó en muchos altos ejecutivos en su larga carrera. La gestión por objetivos fue una de sus principales teorías comerciales. La efectividad, dijo, es la base de los negocios, y la forma de lograrlo es lograr un acuerdo entre la gerencia y los empleados sobre los objetivos de los negocios y los apostos.
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En 2002, Drucker recibió el más alto honor civil en los EE. UU. & Amp; # x2014; la Medalla de la Libertad. Murió en 2005 a los 95 años. En lugar de crear un legado de Drucker a partir de sus archivos, la familia de Drucker & amp; apos; s decidió mirar hacia adelante en lugar de hacia atrás, y reunieron a distinguidos empresarios para formar & amp; amp; nbsp; The Drucker Institute.
& amp; quot; su mandato, & amp; quot; declara el sitio web del instituto & amp; apos; s, & amp; quot; was to & amp; amp; nbsp; transforman el repositorio de archivos en una empresa social cuyo propósito es fortalecer la sociedad al encender una gestión eficaz, responsable y alegre.& amp; quot; Aunque Drucker fue durante años un exitoso profesor de negocios en & amp; nbsp; Claremont Graduate University, el instituto ayudó a mostrar cómo sus ideas de gestión & amp; # x2014; incluyendo objetivos SMART & amp; # x2014; podría aplicarse a otras áreas, como la educación pública y de adultos.
Objetivos para el éxito
Si ha estado en una clase de gestión empresarial, es probable que haya aprendido a escribir metas y objetivos en Drucker & amp;apos;s way: SMART. & Amp;amperio;nbsp;Si tienes & amp;apos;No escuché sobre Drucker, te espera un regalo que te ayudará a lograr lo que quieres y amp;amperio;nbsp;y tener más éxito, si usted es un maestro que intenta ayudar a sus alumnos a lograrlo, un alumno adulto o una persona que busca alcanzar sus sueños.
Los objetivos SMART son:
- Específico
- Medible
- Alcanzable
- Realista
- Tiempo limitado
Writing & amp; amp; nbsp; SMART & amp; amp; nbsp; Goals
Escribir objetivos SMART para usted o sus alumnos es un proceso simple si comprende el acrónimo y cómo aplicar los pasos que prescribió, de la siguiente manera:
- & amp; quot; S & amp; quot; significa específico. Haga que su objetivo u objetivo sea lo más específico posible. Diga exactamente lo que quiere lograr en palabras claras y concisas.
- & amp; quot; M & amp; quot; significa medible. Incluya una unidad de medida en su objetivo. Sé objetivo más que subjetivo. ¿Cuándo se logrará su objetivo?? ¿Cómo sabrás que se ha logrado??
- & amp; quot; A & amp; quot; significa alcanzable. Se realista. Asegúrese de que su objetivo sea factible en términos de los recursos disponibles para usted.
- & amp; quot; R & amp; quot; significa realista. Concéntrese en los resultados finales que desea en lugar de las actividades necesarias para llegar allí. Desea crecer personalmente, así que alcance su objetivo & amp; # x2014; pero sea razonable o usted & amp; apos; ll se preparará para la decepción.
- & amp; quot; T & amp; quot; significa límite de tiempo. Date una fecha límite dentro de un año. Incluya un marco de tiempo como una semana, mes o año e incluya una fecha específica si es posible.
Ejemplos y variaciones
Algunos ejemplos de objetivos SMART debidamente escritos pueden ser útiles aquí:
- Investigue el reembolso de la matrícula e inscríbase en un programa de grado antes del próximo período de revisión de los empleados.
- Complete un curso de educación continua en el uso de software de hoja de cálculo antes del 1 de junio.
A veces verá SMART con dos As & amp; # x2014; como en SMAART. En ese caso, la primera A significa alcanzable y la segunda orientada a la acción. Esta es solo otra forma de alentarlo a escribir objetivos de una manera que lo inspire a que realmente sucedan. Como con cualquier buena escritura, cree su objetivo u objetivo en una voz activa, en lugar de pasiva. Use un verbo de acción cerca del comienzo de la oración y asegúrese de que su objetivo se establezca en términos que realmente pueda alcanzar. A medida que logre cada objetivo, será capaz de crecer más y, de esa manera.
El desarrollo personal es a menudo una de las primeras cosas que se eliminan de la lista de prioridades cuando la vida se vuelve agitada. Ofrezca a sus metas y objetivos personales una oportunidad de lucha al anotarlos. Hazlos INTELIGENTES, y tú y amp; apos; tendrán muchas más posibilidades de alcanzarlos.
& amp; # x203A; Para estudiantes adultos
