Cuando la Revolución Industrial arrasó a los Estados Unidos en una serie de nuevas innovaciones y oportunidades de empleo, todavía no existían regulaciones para gobernar cómo se trataba a los empleados en las fábricas o minas, pero los sindicatos organizados comenzaron a aparecer en todo el país para proteger a estos ciudadanos de clase trabajadora no representados.
Sin embargo, según el & amp; amp; nbsp; EE. UU. Departamento de Estado, & amp; quot; las condiciones cambiantes de los años ochenta y noventa socavaron la posición del trabajo organizado, que ahora representaba una parte cada vez menor de la fuerza laboral.& amp; quot; Entre 1945 y 1998, la membresía sindical cayó de poco más de un tercio de la fuerza laboral al 13.9 por ciento.
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Aún así, poderosas contribuciones sindicales a campañas políticas y miembros y amp; apos; Los esfuerzos de participación electoral han mantenido los intereses sindicales y de los países representados en el gobierno hasta nuestros días. Sin embargo, esto ha sido mitigado recientemente por una legislación que permite a los trabajadores retener la parte de sus cuotas sindicales utilizadas para oponerse o apoyar a los candidatos políticos.
Competencia y la necesidad de continuar las operaciones
Las corporaciones comenzaron a cerrar sindicatos y amp; apos; Los movimientos de resistencia a fines de la década de 1970 cuando la competencia internacional y nacional impulsó la necesidad de continuar las operaciones para sobrevivir en el mercado despiadado que se estaba desarrollando en la década de 1980.
La automatización también desempeñó un papel clave en la ruptura de los esfuerzos sindicales mediante el desarrollo de procesos automatizados que ahorran mano de obra, incluida la maquinaria de última generación, reemplazando el papel de franjas de trabajadores en cada fábrica. Sin embargo, los sindicatos aún se defendieron, con un éxito limitado, exigiendo ingresos anuales garantizados, semanas de trabajo más cortas con horas compartidas y capacitación gratuita para asumir nuevos roles asociados con el mantenimiento de la maquinaria.
Las huelgas también han disminuido notablemente en la década de 1980 y & amp; apos; 90, especialmente después de que el presidente Ronald Reagan despidió a la Administración Federal de Aviación y a los controladores de tráfico aéreo que emitieron una huelga ilegal. Desde entonces, las corporaciones han estado más dispuestas a contratar rompehuelgas cuando los sindicatos también se van.
Un cambio en la fuerza laboral y la disminución de las membresías
Con el aumento de la automatización y la disminución del éxito de huelga y los medios para que los empleados expresen sus demandas de manera efectiva, la fuerza laboral de los Estados Unidos cambió a un enfoque de la industria de servicios, que tradicionalmente ha sido un sector en el que los sindicatos han sido más débiles en el reclutamiento y retención de miembros .
Según el Departamento de Estado de EE. UU., & Amp; quot: Mujeres, jóvenes, trabajadores temporales y de medio tiempo & amp; # x2014; todos menos receptivos a la membresía sindical & amp; # x2014; Tener una gran proporción de los nuevos empleos creados en los últimos años. Y gran parte de la industria estadounidense ha migrado a las partes sur y oeste de los Estados Unidos, regiones que tienen una tradición sindical más débil que las regiones norte o este.& amp; quot;
La publicidad negativa sobre la corrupción dentro de los miembros sindicales de alto rango también ha manchado su reputación y ha resultado en una menor participación laboral en su membresía. Los trabajadores jóvenes, tal vez debido a un derecho percibido a las victorias pasadas de los sindicatos para mejores condiciones de trabajo y beneficios, también han evitado unirse a los sindicatos.
Sin embargo, la razón principal por la que estos sindicatos han visto una disminución en la membresía puede deberse a la fortaleza de la economía a fines de la década de 1990 y nuevamente desde 2011 hasta 2017. Solo entre octubre y noviembre de 1999, la tasa de desempleo cayó un 4,1 por ciento, lo que significa que la abundancia de empleos hizo que las personas sintieran que los trabajadores ya no necesitaban sindicatos para mantener sus trabajos.
& amp; # x203A; Ciencias Sociales
