Una de las explicaciones para el desempleo estructural es que, en algunos mercados, los salarios se establecen por encima del salario de equilibrio que pondría en equilibrio la oferta y la demanda de mano de obra. Si bien es cierto que los sindicatos, así como las leyes de salario mínimo y otras regulaciones, contribuyen a este fenómeno, también es cierto que los salarios pueden establecerse por encima de su nivel de equilibrio a propósito para aumentar la productividad de los trabajadores.
Esta teoría se conoce como la teoría de la eficiencia salarial , y hay una serie de razones por las cuales las empresas pueden encontrar rentable comportarse de esta manera.
Volumen de negocios reducido del trabajador
En la mayoría de los casos, los trabajadores no llegan a un nuevo trabajo sabiendo todo lo que necesitan saber sobre el trabajo específico involucrado, cómo trabajar de manera efectiva dentro de la organización, etc. Por lo tanto, las empresas gastan bastante tiempo y dinero para poner a los nuevos empleados al día para que puedan ser completamente productivos en sus trabajos. Además, las empresas gastan mucho dinero en reclutar y contratar nuevos trabajadores. Una menor rotación de trabajadores conduce a una reducción en los costos asociados con el reclutamiento, la contratación y la capacitación, por lo que puede valer la pena que las empresas ofrezcan incentivos que reduzcan la rotación.
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Pagar a los trabajadores más que el salario de equilibrio para su mercado laboral significa que es más difícil para los trabajadores encontrar un salario equivalente si eligen abandonar sus trabajos actuales. Esto, junto con el hecho de que también es menos atractivo dejar la fuerza laboral o cambiar de industria cuando los salarios son más altos, implica que los salarios más altos que los de equilibrio (o alternativos) dan a los empleados un incentivo para quedarse con la empresa que es tratarlos bien financieramente.
Mayor calidad del trabajador
Los salarios más altos que el equilibrio también pueden dar como resultado una mayor calidad de los trabajadores que una empresa elige contratar. El aumento de la calidad de los trabajadores se produce a través de dos vías: primero, los salarios más altos aumentan la calidad general y el nivel de capacidad del grupo de solicitantes para el trabajo y ayudan a ganar a los trabajadores más talentosos lejos de los competidores. (Los salarios más altos aumentan la calidad bajo el supuesto de que los trabajadores de mejor calidad tienen mejores oportunidades externas que eligen en su lugar.) & amp; # x200B;
En segundo lugar, los trabajadores mejor pagados pueden cuidarse mejor en términos de nutrición, sueño, estrés, etc. Los beneficios de una mejor calidad de vida a menudo se comparten con los empleadores, ya que los empleados más saludables suelen ser más productivos que los empleados poco saludables. (Afortunadamente, la salud de los trabajadores se está convirtiendo en un tema menos relevante para las empresas en los países desarrollados.)
Esfuerzo del trabajador
La última pieza de la teoría de la eficiencia salarial es que los trabajadores ejercen más esfuerzo (y, por lo tanto, son más productivos) cuando se les paga un salario más alto. De nuevo, Este efecto se realiza de dos maneras diferentes: primero, si un trabajador tiene un trato inusualmente bueno con su empleador actual, entonces la desventaja de ser despedido es mayor de lo que sería si el trabajador pudiera empacar y obtener un trabajo aproximadamente equivalente en otro lugar.
Si la desventaja de ser despedido es más severa, un trabajador racional trabajará más duro para asegurarse de que no sea despedida. En segundo lugar, hay razones psicológicas por las cuales un salario más alto podría inducir esfuerzo y amplificación; nbsp; ya que las personas tienden a preferir trabajar duro para las personas y organizaciones que reconocen su valía y responden en especie.
& amp; # x203A; Ciencias Sociales
