El Indicador de tipo Myers-Briggs fue desarrollado por Isabel Briggs Myers y su madre, Katherine Briggs, para identificar un tipo de personalidad individual y # x2019; entre 16 posibilidades. La prueba se basó en el trabajo de Carl Jung & amp; # x2019; s en tipo psicológico. El indicador de tipo Myers-Briggs sigue siendo muy popular; sin embargo, los investigadores psicológicos lo ven ampliamente como poco científico y no lo usan para medir los rasgos de personalidad.
Conclusiones clave: tipos de personalidad de Myers Briggs
- El indicador de tipo Myers-Briggs es una prueba de personalidad que clasifica a los individuos en uno de los 16 tipos de personalidad.
- El indicador de tipo Myers-Briggs fue desarrollado por Isabel Briggs Myers y su madre, Katherine Briggs, y se basa en el trabajo del psicólogo Carl Jung y amp; apos; en tipo psicológico.
- Los 16 tipos de personalidad del Indicador de tipo Myers-Briggs surgen de cuatro dimensiones que consisten en dos categorías cada una. Esas dimensiones son: Extraversión (E) versus Introversión (I), Detección (S) versus Intuición (N), Pensamiento (T) versus Sentido (F) y Juzgado (J) versus Percibiendo (P).
Orígenes de la caracterización de la personalidad
En 1931, el reconocido psicólogo suizo Carl Jung publicó el libro Tipos psicológicos . El libro se basó en sus observaciones clínicas y detalló sus ideas sobre el tipo de personalidad. Específicamente, Jung dijo que las personas tienden a exhibir una preferencia por una de las dos actitudes de personalidad y una de las cuatro funciones.
Video destacado
Dos actitudes
Extraversión (a menudo deletreada extroversión) e introversión fueron las dos actitudes especificadas por Jung. Los extravertidos se caracterizan por su interés en el mundo social externo. Por otro lado, los introvertidos se caracterizan por su interés en su propio mundo interno de pensamientos y sentimientos. Jung vio la extraversión y la introversión como un continuo, pero creía que las personas generalmente tienden hacia una actitud u otra. Sin embargo, incluso la persona más introvertida puede ser extravertida de vez en cuando, y viceversa.
Cuatro funciones
Jung identificó cuatro funciones: sensación , pensamiento , sensación y intuición. Según Jung, & amp; # x201C; La función esencial de la sensación es establecer que algo existe, pensar nos dice lo que significa, sentir cuál es su valor y la intuición supone de dónde viene y hacia dónde va.&erio; # x201D; Jung dividió aún más las funciones en dos categorías: racional e irracional. Consideró que pensar y sentir ser racional, sentir e intuición era irracional.
Aunque todos usan todas las funciones en un momento dado, un individuo generalmente enfatiza una sobre las otras. De hecho, Jung afirmó que la mayoría de las veces, las personas enfatizaban dos funciones, generalmente una racional y otra irracional. Aún así, uno de estos sería la función principal individual & amp; # x2019; y el otro sería una función auxiliar. Por lo tanto, Jung vio las funciones racionales, el pensamiento y el sentimiento, como opuestos. Lo mismo es cierto para las funciones irracionales, la sensación y la intuición.
Ocho tipos de personalidad
Al emparejar las dos actitudes con cada una de las funciones, Jung describió ocho tipos de personalidad. Estos tipos incluyen sensación extravertida, sensación introvertida, pensamiento extravertido, pensamiento introvertido, etc.
Indicador de tipo Myers-Briggs
El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) surgió de las ideas de Jung & amp; # x2019; s sobre el tipo de personalidad. El viaje hacia el MBTI fue iniciado por Katherine Briggs a principios del siglo XX. Briggs & amp; # x2019; El objetivo original era diseñar una prueba que ayudara a descubrir a los niños y las personalidades de # x2019; s. De esa manera, los programas educativos podrían diseñarse teniendo en cuenta las fortalezas y debilidades de cada niño en mente.
Briggs comenzó a leer Jung & amp; # x2019; s trabajo Tipos psicológicos después de que su hija, Isabel, fue a la universidad. Incluso se correspondió con el psicoanalista preeminente, pidiendo claridad sobre sus ideas. Briggs quería usar las teorías de Jung & amp; # x2019; s para ayudar a las personas a comprender su tipo y usar esa información para ser la mejor versión de sí mismos.
Después de escuchar sobre el tipo de personalidad de su madre, Isabel Briggs Myers comenzó su propio trabajo. A principios de la década de 1940, comenzó a crear el MBTI. Su objetivo era ayudar a las personas a aprender, a través de su tipo de personalidad, las ocupaciones a las que se adaptaban mejor.
El Servicio de Pruebas Educativas comenzó a distribuir la prueba en 1957, pero pronto la abandonó después de una revisión interna desfavorable. Luego, la prueba fue adquirida por Consulting Psychologists Press en 1975, lo que llevó a su popularidad actual.& amp; amp; nbsp; Más de 2 millones de adultos estadounidenses toman el MBTI cada año, y según The Myers-Briggs Company, la prueba es utilizada por más del 88 por ciento de las compañías Fortune 500 para evaluar a sus empleados y amp; # x2019; personalidades.& amp; amp; nbsp;
Categorías MBTI
El MBTI clasifica a las personas en uno de los 16 tipos de personalidad. Estos tipos surgen de cuatro dimensiones que consisten en dos categorías cada una. La prueba clasifica a las personas en una categoría en cada dimensión en función de sus respuestas a una serie de preguntas o preguntas. Las cuatro dimensiones se combinan para crear el tipo de personalidad & amp; # x2019; s.
El objetivo del MBTI es permitir que las personas aprendan más sobre quiénes son y qué significa eso para sus preferencias en diferentes áreas de la vida, como el trabajo y las relaciones. Como resultado, cada uno de los 16 tipos de personalidad identificados por la prueba se considera igual & amp; # x2014; uno es & amp; apos; t mejor que otro.
Tres de las dimensiones utilizadas por el MBTI están adaptadas del trabajo de Jung & amp; # x2019; s, mientras que Briggs y Myers agregaron una cuarta. Esas cuatro dimensiones son:
Extraversión (E) versus Introversión (I). Como Jung especificó, esta dimensión es indicativa de la actitud del individuo. Los extravertidos son externos y están orientados al mundo exterior, mientras que los introvertidos se miran hacia adentro y se orientan a sus trabajos internos subjetivos
Sensing (S) versus Intuition (N). Esta dimensión se centra en la forma en que las personas toman la información. Los tipos de detección están interesados en lo que es real. Disfrutan usando sus sentidos para aprender y centrarse en los hechos. Los tipos intuitivos están más interesados en las impresiones. Piensan abstractamente y disfrutan imaginando posibilidades.
Pensamiento (T) versus sentimiento (F). Esta dimensión se basa en las funciones de detección e intuición para determinar cómo se actúa sobre la información que ellos & amp; # x2019; han tomado. Aquellos que enfatizan el pensamiento se centran en hechos, datos y lógica para tomar decisiones. En contraste, aquellos que enfatizan el sentimiento se centran en las personas y las emociones para tomar decisiones.
Juzgar (J) versus Percibir (P). Briggs y Myers agregaron esta dimensión final al MBTI como una forma de determinar si una persona tiende a hacer juicios racionales o irracionales al interactuar con el mundo. Una persona juzgada se basa en la estructura y toma decisiones definitivas, pero una persona que percibe es abierta y adaptable.
Dieciséis tipos de personalidad . Las cuatro dimensiones producen 16 tipos de personalidad, cada una de las cuales se supone que es diferente y distintiva. Cada tipo se describe mediante un código de cuatro letras. Por ejemplo, un ISTJ es introvertido, sensor, pensamiento y evaluación, y un ENFP es extravertido, intuitivo, sentimiento y percepción. El tipo de One & amp; # x2019; se considera inmutable y se cree que las categorías en las que un individuo se basa en el MBTI dominan la personalidad de una persona & amp; # x2019; s.
Críticas del indicador de tipo Myers-Briggs
A pesar de su uso continuo y amplio, especialmente en los negocios, los investigadores psicológicos generalmente están de acuerdo en que el MBTI no ha resistido el escrutinio científico. Desde una perspectiva psicológica, uno de los mayores problemas de prueba y amp; # x2019 es el uso de preguntas o preguntas. Jung señaló que sus actitudes y funciones de personalidad eran & amp; # x2019; t o proposiciones pero operaban a lo largo de un continuo, con personas que tenían preferencias específicas en una dirección de otra. Los investigadores de personalidad están de acuerdo con Jung. Los rasgos son variables continuas que van de un extremo a otro con la mayoría de las personas cayendo en algún lugar en el medio. Entonces, si bien se puede decir que son introvertidos, hay circunstancias en las que se volverán más extravertidos. Al enfatizar una categoría sobre otra, por ejemplo, al decir que una es extravertida y no introvertida, la MBTI ignora cualquier tendencia hacia la otra categoría, distorsionando la forma en que la personalidad realmente funciona.
Además, si bien la extraversión y la introversión se han convertido en un área importante de estudio en psicología, las otras tres dimensiones del MBTI tienen poco respaldo científico. Por lo tanto, la dimensión de extraversión / introversión puede tener alguna relación & amp; amp; nbsp; a otra investigación. En particular, la extraversión es uno de los cinco grandes rasgos de personalidad. Sin embargo, no hay investigaciones que demuestren que las otras dimensiones identifiquen diferencias discretas entre las personas.
Fiabilidad y validez
Además de las objeciones anteriores, el MBTI ha & amp; # x2019; t se enfrentó a los estándares científicos de confiabilidad y validez. Fiabilidad significa que una prueba produce los mismos resultados cada vez que la toma. Entonces, si el MBTI es confiable, un individuo siempre debe caer en el mismo tipo de personalidad, ya sea que vuelva a tomar la prueba una semana después o 20 años después. Sin embargo, la investigación indica que entre el 40 y el 75 por ciento de los examinados se clasifican en un tipo diferente cuando toman la prueba por segunda vez. Debido a que las categorías o categorías de la prueba y las cuatro dimensiones de x2019 son & amp; # x2019; t tan claro como lo haría parecer el MBTI, las personas que en realidad pueden tener rasgos similares y caer hacia el medio de un La dimensión dada puede estar etiquetada con diferentes tipos de personalidad. Esto también lleva a las personas a obtener resultados muy diferentes si toman el examen más de una vez.
Validez significa que una prueba mide lo que dice que mide. Cuando se sometió a análisis estadísticos, se descubrió que el MBTI representaba un porcentaje muy pequeño de las diferencias de personalidad encontradas entre los participantes. Además, otros estudios no han logrado encontrar una relación entre el tipo de personalidad MBTI y la satisfacción o el éxito ocupacional. Por lo tanto, la evidencia sugiere que el MBTI no mide & amp; # x2019; t significativamente el tipo de personalidad.
Popularidad continua
Muchos se preguntan por qué el MBTI sigue en uso si la ciencia no lo hace # x2019; t lo admite. Esto puede reducirse a la prueba y al atractivo intuitivo de # x2019 como una forma fácil de entender el yo aprendiendo sobre el tipo en el que cae. Además, el énfasis de test & amp; # x2019; s en el valor igual de todos los tipos de personalidad hace que descubrir el tipo & amp; # x2019; s sea inherentemente positivo y alentador.
Dónde tomar el MBTI
Hay muchas versiones gratuitas de MBTI disponibles en línea. Estas no son las pruebas oficiales, que deben comprarse. Sin embargo, estas variaciones se aproximan a lo real. Si elige tomar una de estas pruebas, tenga en cuenta las críticas anteriores de MBTI y don & amp; # x2019; t tome sus resultados como un reflejo absoluto de su personalidad.
Fuentes
- Block, Melissa. & amp; # x201C; Cómo comenzó la prueba de personalidad de Myers-Briggs en un laboratorio de sala de estar de Mother & amp; # x2019; s. NPR , 22 de septiembre de 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
- Cherry, Kendra. & amp; # x201C; Una descripción general del indicador de tipo Myers-Briggs.& amp; # x201D; Mente muy buena , 14 de marzo de 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
- Jung, Carl. El Jung esencial: escritos seleccionados . Princeton University Press, 1983.
- McAdams, Dan. La persona: una introducción a la ciencia de la psicología de la personalidad . 5ta ed., Wiley, 2008.
- Pittinger, David J. & amp; quot; Medición del MBTI … Y Próximamente corto & amp; quot; Revista de Planificación Profesional y Empleo , vol. 54, no. 1, 1993, pp. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
- Stevens, Anthony. Jung: una introducción muy corta . Oxford University Press, 2001.
& amp; # x203A; Ciencias Sociales
